Если Вы хотите знать чем живет Общероссийский Профсоюз образования сегодня, быть в гуще центральных и региональных событий, получать достоверную информацию обо всех изменениях в сфере образования, научиться самим и научить других отстаивать свои права, если Вы человек неравнодушный, с активной жизненной позицией, газета «Мой Профсоюз» - это Ваша газета!

САЙТ Общероссийского Профсоюза образования

Сайт Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования

Сайт Краснодарской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Федеральная бонусная программа Общероссийского Профсоюза образования

Читайте газету общероссийского Профсоюза образования «ПРОФСОЮЗНАЯ СРЕДА» В TELEGRAM.

Горячая линия профобъединения

8(861) 255-78-83

Уважаемые члены Профсоюза!

По указанному телефону Вы можете получить бесплатную консультацию специалистов в связи с возникшими у Вас проблемами в процессе труда.

Если Вы подверглись незаконному увольнению, сокращению или иному противоправному действию работодателя, Вы можете обратиться за правовой помощью в профобъединение по указанному телефону

Фотоотчёт о мероприятиях

Давайте ценить труд трудящихся.

Праздник Весны и Труда 2024 Праздник Весны и Труда 2025

Мероприятие, приуроченное к празднованию Международного Женского дня

Социальное партнерство

Социальное партнерство - система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст. 26 ТК РФ) включает пять уровней:

- федеральный уровень, на котором устанавляваются основы регулирования отношений в сфере труда

- региональный уровень, на котором субъекты определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями

- отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование

- территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципального образования (город, район и т.п.)

- локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации

В качестве основы социального партнерства законодатель (ст. 24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеруявляются внутреотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:

1. Равноправие сторон

2. Уважение и учет интересов сторон

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

4. Содействие госудорства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов

6. Полномочность представителей сторон

7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств

10. Обязательность выполнения колективных договоров

11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Трудовое законодательство (гл. 4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 29).

Представители работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения - добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст. 27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

Работа с ветеранами

В МАДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №192" намечен план Работа с ветеранами со стороны коллектива профсоюзного комитета. Некоторые аспекты программы приведены ниже:

1. Поздравление ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 марта, День Победы и др.), вручение подарков

2. Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом

3. Приглашение на культурно-массовые мероприятия, выезд на природу

4. Организация похода в театр и кино

5. Содействие в проведении дней здоровья для ветеранов

6. Консультации для ветеранов разностороннего плана

Поскольку в коллективе МАДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №192" отсутствуют ветераны, разработанный проект будет реализован по мере его надобности и необходимости.